GPV International A/S Electronics i Aars er Danmarks bedste ”Samarbejdsplads” 2024. Derfor har virksomheden tirsdag modtaget CO-industris Samarbejdspris 2024.
Det er virksomhedens tillidsrepræsentanter, som har indstillet virksomheden til prisen, fordi de mener, at ledelsen og medarbejderne har et særlig godt samarbejde.
Samarbejdsprisen er en hyldest til virksomheder i industrien, der har et særligt godt og velfungerende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere til gavn for trivslen og produktiviteten.
GPV International A/S – Electronics får prisen, fordi virksomheden målrettet har arbejdet med medarbejderinddragelse og den gode tone på arbejdspladsen. For nogle år siden oplevede virksomheden udfordringer i netop kommunikationen og i at inddrage medarbejderne på en mere konstruktiv måde.
Siden har lederne været på kursus i kommunikation og deres rolle som leder, mens alle medarbejdere har fået et kursus i at styrke den gode tone på arbejdspladsen og betydningen af god kommunikation i hverdagen.
Samtidig har ledelsen ”forbudt” ironi og sarkasme især på møder for at sikre en klar og tryg kommunikation.
Resultatet af arbejdet er en virksomhed, hvor stemningen er markant forbedret, tilliden er vokset, og medarbejderne er trygge ved at komme med forslag og idéer. Det giver sig især udslag i Samarbejdsudvalget, hvor medarbejderne føler, at ledelsen tager godt imod deres forslag, og ledelsen med egne ord får masser af engagement og modspil.
”GPV International A/S i Aars får CO-industris Samarbejdspris, fordi de har fat i noget helt centralt. De har forstået, at hvis du inddrager medarbejderne, så får du en konkurrencedygtig virksomhed, der kan levere kvalitetsprodukter. Ved at styrke ledernes evner til at inddrage medarbejderne har virksomheden skabt et miljø, hvor medarbejderne trygt kan bidrage med deres viden og erfaring. Det giver både bedre trivsel og produktivitet,” siger Mads Andersen, formand for 3F Industrigruppen og næstformand i CO-industri.
Ud over en skærpet opmærksomhed på den daglige kommunikation har ledelsen også indført ugentlige informationsmøder, hvor medarbejderne orienteres om virksomhedens situation, og der bliver givet tilbagemeldinger på de forslag og spørgsmål, som medarbejdere har leveret i virksomhedens forslagskasse.
I samarbejdsudvalget fremhæver medarbejdernes repræsentanter deres nye livskrise-politik som et godt eksempel på, hvordan ledelse og medarbejdere har samarbejdet om at sikre klare linjer for, hvordan situationen skal håndteres, hvis en medarbejder oplever dødsfald i den nærmeste familie, kritisk sygdom eller skilsmisse.
”Hos GPV i Aars er vi meget beærede over at vinde, fordi her bliver alle hørt. Vi har virkelig rykket os på samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne. Alle bliver hørt, vi arbejder på ét hold, og vi tager ansvar for hinanden – som med vores livskrise-politik, der sikrer omsorg og støtte i svære tider,” siger Maibritt Johnsen, som indstillede GPV International A/S i Aars til prisen. Hun er tillidsrepræsentant for 3F’erne på virksomheden.
CEO for GPV Group A/S Bo Lybæk glæder sig over, at det gode samarbejde i Aars bliver belønnet med CO-industris Samarbejdspris 2024:
”Trivsel på arbejdspladsen er altafgørende og ligger helt fundamentalt i vores værdigrundlag. Det er gennem et tillidsfuldt og åbent samspil mellem medarbejdere og ledelse, at vi skaber de bedste løsninger. Det er vigtigt for os, at der er rum til at dele nye idéer og forskellige perspektiver, for kun på den måde kan vi sikre, at vi hele tiden udvikler os selv og vores virksomhed. Så vi er fra gruppens side meget stolte af vores kolleger i Aars,” siger Bo Lybæk.
Også ledelsen i Aars glæder sig over det gode samarbejde og anerkendelsen fra medarbejderne:
”Det gode arbejdsmiljø og et stærkt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne er helt afgørende for, at vores fabrik fungerer. Trivsel er i fokus, og vi har arbejdet rigtig meget på at styrke vores samarbejde. Det er vigtigt at inddrage vores medarbejdere, så de tager ejerskab omkring de bedste løsninger. Og det handler også om, at vi som ledelse er gode til at lytte. Og at vi alle er åbne over for forandringer. På vegne af vores lokale ledelse og alle medarbejderne er jeg meget stolt af prisen. Og så takker jeg naturligvis vores tillidsrepræsentant Maibritt, fordi hun indstillede os til den bedste samarbejdsplads,” siger Niels Bach, Managing Director.
Det er udelukkende tillidsrepræsentanter på industriens arbejdspladser, der kan nominere deres arbejdsplads til prisen.
Med CO-industris Samarbejdspris følger der en statuette af kunstneren Stiig Kalsing. Statuetten symboliserer den balance, der bør være i samarbejdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Tillidsrepræsentanterne får desuden 5.000 kroner til at fejre prisen med kolleger, som er medlem af et CO-industri-forbund.
