Dette er sponsoreret indhold
Hvor mange folk i vellønnede jobs findes der ikke, som alligevel søger over i stillinger til lavere løn, fordi arbejdsmiljøet er giftigt, arbejdsvilkårene er elendige, eller virksomheden intet gør for at kunne fremstå som en god arbejdsplads – andet end at sætte lønnen højt? Dem er der sikkert nogle stykker af. Når de går, tager de deres kompetencer med sig. Hvad kan du gøre for at forhindre, de smutter?
Hvis der er et giftigt arbejdsmiljø – fx åben fjendtlighed mellem ansatte – er situationen nok så grel, at du er nødt til at have hjælp fra en ekstern erhvervspsykolog eller lignende professionel. For siden HR har det med at blive ugleset af folk, der ved, at HR-medarbejderen trods det brede smil og den varme kaffe tænker mere på firmaet og sin chef end på manden på gulvet, er de svære at stole på.
Hvad du kan gøre for at sætte ind over for dårlige arbejdsvilkår, er sværere at sige, da det varierer fra virksomhed til virksomhed. Arbejdstilsynet skal nok gøre dig opmærksom på de mere grelle ting, men du skulle jo gerne kunne fremvise en god arbejdsplads, før de overhovedet dukker op. Prøv at gøre brug af anonyme spørgeskemaer internt i firmaet for at finde ud af, hvor noget skal rettes ind.
Hvad så med at få virksomheden til at fremstå som en god arbejdsplads? Det er noget nemmere at forholde sig til, da det ofte kommer an på goder. Fx kan du få en aftale om FrugtKurven firmafrugt – frugtleverandør er ikke svær at finde. De ansatte kan nyde nogle lækre forfriskninger på firmaets regning, og det vil være noget, de har in mente, når de vejer dit firma op mod andre arbejdspladser.
Lyder det af noget? Få en aftale om økologisk firmafrugt øko frugt til årstiderne i stand.